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🎙 In dieser Solo-Folge geht’s um einen zentralen Schritt im Recruiting – die Anforderungsanalyse.

Wenn du als Führungskraft gerade gezielt neue Mitarbeitende suchst, solltest du nicht mit dem Texten der Stellenanzeige starten – sondern mit einer klaren Reflexion: 👉 Wen genau brauchen wir eigentlich?

In dieser Episode zeige ich dir Schritt für Schritt, wie du dir gemeinsam mit deinem Team ein realistisches Bild der vakanten Position machst – und zwar ganz ohne Schönrederei, sondern mit echter Klarheit.

🔍 Was du aus dieser Folge mitnehmen kannst:
- Warum eine gute Anforderungsanalyse kein theoretisches HR-Tool ist, sondern echtes Führungshandwerk
- Wie du...

In dieser Folge zeigt dir Recruiting-Profi und Psychologe Lucas Morgner Schritt für Schritt, wie du dich praxisnah in die Eignungsdiagnostik einarbeiten kannst.

Du bekommst ehrliche Einblicke in Weiterbildungen, Tools, Bücher, Fehler und Learnings – und verstehst, wie du valide, strukturierte Auswahlprozesse gestaltest, die trotzdem menschlich bleiben.

Für alle, die endlich fundierter rekrutieren wollen – mit Tiefgang statt Small Talk, und mit Fokus auf echte Passung statt Hochglanz-Show.

Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben 🧩

Anforderungsanalyse: Der unterschätzte Game Changer für dein Recruiting

Du suchst neue Teammitglieder – aber wie klar ist dir eigentlich, wen genau du suchst?

In dieser Folge spreche ich mit dir als Führungskraft über den wichtigsten, aber oft vernachlässigten ersten Schritt im Recruiting-Prozess: die Anforderungsanalyse. Klingt vielleicht erstmal technisch – ist in Wirklichkeit aber die Grundlage für erfolgreiche Einstellungen.

Ich zeige dir, wie du gemeinsam mit deinem Team realistisch und strukturiert definierst, was eure neue Kollegin oder euer neuer Kollege wirklich mitbringen muss – fachlich und persönlich.

Warum das nicht nur für gute Stellenausschreibungen, sondern auch für bessere Interviews sorgt? Hör...

Du willst bessere Recruiting-Entscheidungen treffen? Dann hör hier ganz genau hin!

Marcel Ruthe ist Amtsleiter im öffentlichen Dienst – und Hiring Manager aus voller Überzeugung. Schritt für Schritt zeigt er, wie eine kluge Anforderungsanalyse das Recruiting verbessert.

Er sagt selbst:
👉 „Mit meinem Team steht und fällt alles. Mit meinem Team stehe und falle auch ich.“
👉 „Nur wenn ich weiß, was ich suche, kann ich auch prüfen: passt oder passt nicht.“
👉 „Ohne Anforderungsbezug kannst du fast auch würfeln – so stark sinkt die Wahrscheinlichkeit.“

In dieser Folge erfährst du:
✅ Wie Marcel mit Critical-Incident-Technik & STAR-Methode arbeitet
✅...

Du willst bald eine Stelle ausschreiben? Dann bitte nicht sofort in den Textmodus schalten.
Denn bevor du oder HR das Jobposting online bringt, braucht’s etwas viel Wichtigeres: eine gute Geschichte. In dieser Episode zeige ich dir, wie du als Führungskraft dein Team sichtbar machst – durch echtes Storytelling.

Was macht euch aus? Warum ist euer Team besonders? Was würdest du Bewerbenden am liebsten direkt erzählen?
Diese Folge gibt dir den Impuls, genau das zu sammeln – gemeinsam mit deinem Team. Kein großer Workshop, kein Schnickschnack. Einfach mal laut denken: Was feiern wir an uns?

Denn: Wenn du weißt, warum eure...

Alles ist wichtig? Und bitte alles sofort?
Kenn ich. Und doch braucht’s genau jetzt eins: Priorisierung.

In dieser Episode nehme ich dich mit in den nächsten Schritt im Recruiting-Prozess. Ich spreche dich an, wenn du Führungskraft, Hiring Manager oder in leitender Position im Unternehmen bist – also direkt mitentscheidest, wen ihr sucht und wann.

Wir schauen gemeinsam drauf: Warum Priorisierung so entscheidend ist. Was es für HR bedeutet, wenn alle Stellen gleich dringend sind. Und wie du erkennen kannst, welche Positionen wirklich geschäftskritisch sind – Stichwort: Umsatz, Image, Außenwirkung.

Ich gebe dir konkrete Tipps, wie du dein Team besser einschätzen...

Diese Episode (und die folgenden) richten sich explizit an Führungskräfte außerhalb von HR – also an Hiring Manager, Geschäftsführer:innen und Teamleitungen – und zeigt, wie sie gemeinsam mit HR die Grundlage für nachhaltige Personalgewinnung legen können. Nachhaltige Planung ist die Basis und ein strategisches Fundament für.

Hierbei teilen wir Tipps & Gedankengänge, um als Führungskraft möglichst vorausschauend zu planen - um die Basis zu legen, Mitarbeitende zu gewinnen, die bleiben.

🎙 Das Talent Acquisition System – Fahrplan für besseres Recruiting!

Recruiting braucht Struktur. In dieser Episode spreche ich über mein Talent Acquisition System – eine klare Roadmap mit sechs Kernbereichen, die Unternehmen hilft, ihre Mitarbeitergewinnung strategisch, effizient und nachhaltig zu verbessern.

Was erwartet dich?
✔ Die sechs entscheidenden Bereiche im Recruiting – von Strategie bis Integration
✔ Warum eine klare Recruiting-Roadmap den Unterschied macht
✔ Wie eine strukturierte Analyse Unternehmen hilft, die richtigen Stellhebel zu setzen
✔ Welche Prozesse und Maßnahmen wirklich impact haben

Ich erkläre, wie ich Unternehmen dabei unterstütze, ihre Recruiting-Prozesse smarter aufzustellen und schneller die passenden Talente...

🎙 Wie ich Unternehmen helfe, die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen – und zu halten!

In dieser Folge erzähle ich, was genau ich mit Talent Centric Recruiting mache. Unternehmen kommen zu mir, weil ihr Recruiting nicht rund läuft – sei es zu wenig Bewerbungen, zu viele unpassende Kandidaten oder teure Fehleinstellungen. Meine Mission? Recruiting schneller, professioneller und wirtschaftlicher machen.

Was erwartet dich in dieser Episode?
✔ Typische Recruiting-Probleme in Unternehmen – und wie ich sie löse
✔ Warum ein strategisches Recruiting Fahrplan entscheidend ist
✔ Welche Kosten durch unbesetzte Stellen oder Fehlentscheidungen entstehen
✔ Wie Unternehmen mit meiner Methode nachhaltig bessere...

Hintergrund zu dem Event: HIRE HÄPPCHEN // HR Late Night am Mittag

Wie oft hast du dich schon durch dröge Webinare gelangweilt? Nebenher dies, das und jenes geklickt? Und nachher gar nicht recht gewusst, was nun an Mehrwert mitzunehmen ist? Mit den HIRE HÄPPCHEN wird das anders: Es gibt sie noch, die guten Dinge!

Wir machen die HR Late Night am Mittag. Die Lunchtime mit Punchlines. Dein Happy Meal zur Mittagspause. Wie an der Mini-Wini-Würstchenkette reihen sich hier Snacks, Hacks und Gags für HR und Recruiting in stabiler Folge. Echter Mehrwert für HR-Profis: Ja, bitte! Aber mit neuen Rezepten, scharf...