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Wenn du dich im Recruiting noch stark am Lebenslauf orientierst, kann es sein, dass du genau die richtigen Menschen übersiehst. Und wenn du Bewerbende nur über CVs beurteilst, wird’s schnell unfair – für beide Seiten. Genau da steigen Henrik Zaborowski und ich ein.

Wir sprechen darüber, warum Henrik sagt: „Glaubt nicht an Lebensläufe.“ Und was stattdessen hilft: mehr echtes Gespräch, bessere Fragen, mehr Fokus auf Passung. Ganz praktisch. Mit Beispielen aus seiner Arbeit als Personalberater.

Spannend für euch als Recruiter:innen, Talent Acquisition Manager, Personalreferent:innen, HR Business Partner sowie Head of Recruiting, Head of Talent Acquisition und Personalleitung: Wir schauen auf...

Vielfalt klingt für viele nach Buzzword. Bis du merkst: Im Recruiting steckt sie in jedem Detail. In deiner Sprache. In deinen Anforderungen. Und in dem, was du für „normal“ hältst.

In dieser Folge spreche ich mit Liza Follert darüber, wie Diversity und Inklusion im Alltag wirklich funktionieren. Nicht als Kampagne. Sondern als Prozess. Und als Haltung.

Wenn du Recruiter:in, Talent Acquisition Manager, Personalreferent:in oder HR Business Partner bist, nimmst du hier super viel mit. Und wenn du Head of Recruiting, Head of Talent Acquisition oder Personalleitung bist, bekommst du eine klare Blaupause: Erkenntnisse schaffen, statt zu vermuten.

Liza erzählt, wie...

Stell dir vor, im Interview sitzt jemand vor dir mit einer Lücke im CV. Und du merkst: Da steckt vielleicht mehr dahinter als „Auszeit“. Genau darüber spreche ich mit Yasmin Kurzhals – und warum mentale Gesundheit im Recruiting und im Unternehmen nicht „nice to have“ ist, sondern richtig relevant.

Diese Folge ist für dich, wenn du Recruiter:in, Talent Acquisition Manager, Personalreferent:in, HR Business Partner bist – oder als Head of Recruiting, Head of Talent Acquisition oder Personalleitung Verantwortung trägst. Wir gehen in Zahlen rein (mehr als jede:r 4. ist innerhalb eines Jahres betroffen) und in die Praxis: Was können Unternehmen...

Du willst Recruiting, das nicht 468 Wochen dauert? Dann hör rein.
Ich spreche mit Steven Höppner von alphacaps (Augustdorf nahe Bielefeld). Rund 450 Mitarbeitende, ca. 70% Produktion, starkes Wachstum. Und genau darum geht’s: Wie ihr trotz Tempo einen Recruiting Prozess baut, der Kandidat:innen wirklich abholt.

Wir sprechen über einen klaren Ablauf im Gespräch (5 Phasen), schnelle Rückmeldungen und warum Offenheit und Ehrlichkeit ein echter Vorteil sind – inklusive „Problemchen“ und Strukturthemen, die man nicht schönreden muss.

Und wir gehen in den Probetag rein: eher Schnuppertag statt Probearbeit. 9 bis 14 Uhr, betreut, mit Mittagessen – damit beide Seiten wirklich wissen,...

Unstrukturierte Interviews kosten Zeit. Und sie kosten gute Entscheidungen.
Das muss nicht sein.

In dieser Episode spreche ich mit Bastian Stolz darüber, warum Anforderungsanalyse und strukturierte Interviews im Recruiting echte Gamechanger sind – für Recruiter, Fachbereiche und Kandidaten.

Wir schauen gemeinsam hinter die Kulissen eines Praxisprojekts aus dem technischen Recruiting. Es geht um Interviewleitfäden, Kompetenzmodelle und darum, wie Führungskräfte früh und sinnvoll in den Auswahlprozess eingebunden werden.

Du erfährst,
- warum strukturierte Interviews nichts mit Unpersönlichkeit zu tun haben,
- wie Fachbereiche befähigt werden, statt spontan Fragen zu stellen,
- wie Anforderungsanalyse hilft, Fokus zu schaffen statt Wunschzettel,
- warum...

„Wir kennen unsere Zielgruppe doch.“
Wirklich?

In dieser Episode spreche ich mit Helena Schneider und Stefan Rippler über Daten, datenbasierte Personas und die Frage, warum Bauchgefühl im Recruiting heute einfach nicht mehr ausreicht.

Wir reden ganz konkret darüber, wie Recruiting und Employer Branding menschenzentrierter werden – wenn wir Zielgruppen wirklich verstehen. Nicht über Jobtitel. Sondern über Bedürfnisse, Pain Points, Mediennutzung und relevante Touchpoints.

Du erfährst,
- warum ehrliches Employer Branding wichtiger ist als perfekte Hochglanzbilder,
- wie datenbasierte Personas entstehen und wie schnell das gehen kann,
- wo Kandidaten wirklich unterwegs sind – von Spotify bis Facebook-Gruppen,
- wie Daten...

Hast du dich auch schon mal innerlich über Fachbereiche geärgert?
Über langsame Rückmeldungen.
Über merkwürdige Interviewfragen.
Oder über das Gefühl: Recruiting wird immer noch als Service gesehen?
Dann ist diese Episode für dich.

Ich spreche darüber, warum Recruiting nur funktioniert, wenn HR und Fachbereich wirklich als Team arbeiten. Auf Augenhöhe. Ohne Silos. Ohne Schuldzuweisungen.

Du erfährst, warum Aufregen nichts bringt – und was stattdessen hilft.
Warum klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Prozesse kein Bürokratiemonster sind, sondern echte Entlastung.
Warum valide Personalauswahl kein Nice-to-have ist.
Und warum wir als Recruiting den Mut brauchen, Dinge anzusprechen – auch wenn es unbequem ist.

Ich...

Dieser Beitrag ist keine Podcast-Folge, sondern ein **Recruiter Slam von Bastian Stolz** – pointiert, provokant und bewusst unbequem.

Warum ich ihn hier teile? Weil er auf sehr kluge, humorvolle und gleichzeitig schmerzhafte Weise genau das anspricht,
woran Recruiting seit Jahren krankt:
- zu viel Bauchgefühl
- zu viele Gewohnheiten
- zu wenig professionelle Auswahlmethoden

In seinem Slam nimmt Bastian kein Blatt vor den Mund:
Er hinterfragt Typentests, Farbenlehren und vermeintliche Sicherheit im Recruiting und ruft dazu auf, Eignungsdiagnostik endlich ernst zu nehmen.

Nicht theoretisch.
Nicht elitär.
Sondern praxisnah, reflektiert und mit Haltung.

Ich werde im Slam selbst erwähnt – und...

Wir erleben gerade eine der härtesten Recruiting-Phasen der letzten Jahre und ihr im HR seid mittendrin. Top-Profile gehen unter, Stellenmärkte sind überfüllt, Rückmeldungen bleiben aus. Viele sagen mir: „Es liegt nicht an dir - es liegt am Markt.“

In dieser Folge schaue ich mit Tobias Krähahn und Mark Brenner von The People Hive auf den HR Arbeitsmarkt – aus Sicht zweier Headhunter, die sich komplett auf das HR-Ökosystem fokussiert haben. Wir sprechen darüber, warum wir aktuell einen Arbeitgebermarkt sehen, warum Führungskräfte-Rollen ausgedünnt werden und Spezialisten in den „harten“ Themen trotzdem gefragt sind.

Du hörst, wie sich Themen von People &...

Wie HR-Teams mit KI-gestütztem Active Sourcing den passiven Kandidatenmarkt effizient erschließen – am Praxisbeispiel DKV Mobility & skillconomy: Sarah Issiakou & Jonas Krömer.

Im Fokus: Entlastung des Recruiting-Teams, weniger Abhängigkeit von Headhuntern, mehr passende Bewerbungen in kurzer Zeit durch eine Active-Sourcing-KI, die Stellenprofile automatisch abgleicht, Talente anspricht und Bewerbungen direkt ins ATS überführt.

Du besetzt viele Stellen im Jahr, hast ein kleines Team, sinkendes Budget und zu wenig passende Bewerbungen über Stellenanzeigen? Dann ist diese Folge für dich.

Ich spreche mit Sarah Issiakou, Senior Talent Acquisition Partner bei DKV Mobility, und Jonas Krömer, Mitgründer von skillconomy. Die beiden zeigen, wie...