Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.

Herzlich Willkommen bei "Mitarbeiter gewinnen, die bleiben" – dem Podcast, der sich ganz der Kunst der Mitarbeitergewinnung und -bindung widmet.

Erfahre, wie du mit der richtigen Recruiting-Strategie noch schneller die passenden Mitarbeiter findest, die langfristig im Unternehmen bleiben. Mehr über die erprobte Talent Acquisition Systematik für nachhaltiges personelles Wachstum findest du unter www.talentcentric.de.

Dieser Podcast richtet sich an Unternehmer, Führungskräfte, Recruiter, Personalreferenten und HR Business Partner, die stets auf dem neuesten Stand bleiben möchten, wenn es um Mitarbeitergewinnung geht.

Ich bin deine Gastgeberin, Sarah Böning, und seit über 20 Jahren unterstütze ich Unternehmen dabei, nachhaltig zu wachsen, indem ich ihnen helfe, die richtigen Talente zu finden und zu binden.

Das Talent Acquisition System, das ich nach 15 Jahren Erfahrung bei MHP – einer Tochter der Porsche AG – entwickelt habe, hat bereits über 65 Unternehmen in D-A-CH dabei geholfen, ihre Recruiting-Ziele zu erreichen. Mit diesem erprobten System konnten wir unter anderem die Einstellungszahlen um 30% steigern, die Response-Rate im Active Sourcing auf 75% erhöhen und Headhunter-Budgets um bis zu 40% reduzieren.

Wenn auch du zeitnah passende Mitarbeitende finden möchtest, die bei euch bleiben, ist dieser Podcast als Inspirationsquelle gedacht. Wir werden in den kommenden Folgen viele Aspekte der Talent Acquisition behandeln – von strategischen Ansätzen bis hin zu praktischen und operativen Tipps für den Alltag im Recruiting.

Unser (Video) Podcast richtet sich vor allem an Unternehmer, Führungskräfte, HR und Recruiter, die personell kontinuierlich wachsen möchten und Potenzial in ihrem Recruiting sehen. Unser Ziel ist es, praxisorientierte Tipps und fundierte Theorie in angemessenem Maße zu vermitteln.

Hier sind einige der Themen, die dich in unserem Podcast erwarten:
- modernes Recruiting in einem Kandidatenmarkt
- Verbessern der Candidate Journey & Experience
- Strategische Personalbedarfsplanung
- Recruiting-Kanal-Planung
- Employee Value Proposition / Arbeitgeber Idendität
- Active Sourcing
- Performance Marketing im Recruiting
- Eignungsdiagnostik und Auswahlverfahren
- Struktur für Bewerbungsgespräche
- Anforderungsanalyse für Stellenprofile
- Optimierung von Job Postings
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programme
- University Marketing für die Rekrutierung von Nachwuchstalenten
- Bewertung von Arbeitgeber Plattformen
- Strategien für effektives Headhunting
- Talent Pooling und Netzwerken
- Optimierung des Recruitingprozesses
- Erfolgreiche Interview Führungstechniken
- und vieles mehr...

Mit einem Mix aus praktischen Einblicken und theoretischem Wissen von Experten und Branchen Insidern wirst du wertvolle Erkenntnisse für deine Recruiting-Strategie gewinnen. Die Gäste sind Meister ihres Fachs und teilen ihre Erfahrungen und Best Practices - das wird spannend!

Abonniere jetzt "Mitarbeiter gewinnen, die bleiben" und verpasse keine Folge!
Alle Infos zum Talent Acquisition System (TAS) findest du unter www.talentcentric.de.
Der Podcast für erfolgreiches Recruiting.

Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.
mit Sarah Böning

Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.

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Interview mit Stefan Scheller: KI im Mittelstand - Hausaufgaben, rote Linien und GEO

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29m 23s

KI im Recruiting - zwischen LinkedIn-Hype und dem, was im Mittelstand wirklich gerade passiert. Diese Lücke kennt Stefan Scheller sehr gut.

Stefan, bekannt als Persoblogger, ist seit über einem Jahrzehnt eine der bekanntesten Stimmen im deutschsprachigen HR. Als Blogger, Buchautor und Podcaster beschäftigt er sich täglich damit, wo Theorie auf Realität trifft.

In dieser Folge sprechen wir darüber:
- Warum nur 4 % der LinkedIn-Nutzer aktiv posten - und was das mit dem KI-Bild vieler macht
- Erst das Zielbild klären: Warum willst du KI? (Nicht: alle machen's, also machen wir auch)
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Interview mit Smaro Sideri: Entgelttransparenz 2026 - Mythen, Pflichten und faire Stellenanzeigen

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35m 3s

Plötzlich ist es überall Thema: Equal Pay, Entgelttransparenz, Gehaltsangaben in Stellenanzeigen. Und genau hier sehe ich gerade bei Kunden viel Unsicherheit. Was muss ich denn jetzt wirklich? Was sind Mythen? Und was tut sich ab Juni 2026?

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Wir sprechen darüber, warum die EU-Richtlinie alle Unternehmensgrößen betrifft - nicht erst ab 200 Mitarbeitenden. Was wirklich in Stellenanzeigen stehen muss und was nicht. Welche Auskunftspflichten ab Juni...

Interview mit Sebastian Heck und Jakob Schubert: Personalkostenplanung jenseits von Excel

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Personalkostenplanung. Klingt nach Controlling-Ecke und trockenen Excel-Tapeten. Ist aber genau die Stellschraube, die unter Druck den Unterschied macht zwischen "wir steuern bewusst" und "wir hoffen, dass es passt".

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Wir reden über:
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Interview mit Florian Feltes & Roman Gaida: Personalauswahl, Frühfluktuation und Personality first

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34m 21s

Was, wenn Frühfluktuation nicht einfach Pech ist – sondern ein Zeichen dafür, dass wir in der Personalauswahl genauer hinschauen müssen?

Genau darüber spreche ich in dieser Folge mit Florian Feltes und Roman Gaida. Florian bringt die Perspektive aus der KI-gestützten Diagnostik mit. Roman den Blick aus dem Maschinenraum eines erfahrenen C-Level-Managers. Und genau diese Kombination ist richtig spannend.

Wir sprechen darüber, warum Lebensläufe oft zu wenig sagen. Warum unstrukturierte Interviews und Bauchgefühl gerade bei erfahrenen Kandidatinnen und Kandidaten schnell an Grenzen kommen. Und warum Persönlichkeit, Team Fit und kontraproduktive Verhaltensweisen viel stärker in den Blick gehören, wenn wir Fehlentscheidungen und...

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