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Hast du dich auch schon mal innerlich über Fachbereiche geärgert?
Über langsame Rückmeldungen.
Über merkwürdige Interviewfragen.
Oder über das Gefühl: Recruiting wird immer noch als Service gesehen?
Dann ist diese Episode für dich.

Ich spreche darüber, warum Recruiting nur funktioniert, wenn HR und Fachbereich wirklich als Team arbeiten. Auf Augenhöhe. Ohne Silos. Ohne Schuldzuweisungen.

Du erfährst, warum Aufregen nichts bringt – und was stattdessen hilft.
Warum klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Prozesse kein Bürokratiemonster sind, sondern echte Entlastung.
Warum valide Personalauswahl kein Nice-to-have ist.
Und warum wir als Recruiting den Mut brauchen, Dinge anzusprechen – auch wenn es unbequem ist.

Ich...

Dieser Beitrag ist keine Podcast-Folge, sondern ein **Recruiter Slam von Bastian Stolz** – pointiert, provokant und bewusst unbequem.

Warum ich ihn hier teile? Weil er auf sehr kluge, humorvolle und gleichzeitig schmerzhafte Weise genau das anspricht,
woran Recruiting seit Jahren krankt:
- zu viel Bauchgefühl
- zu viele Gewohnheiten
- zu wenig professionelle Auswahlmethoden

In seinem Slam nimmt Bastian kein Blatt vor den Mund:
Er hinterfragt Typentests, Farbenlehren und vermeintliche Sicherheit im Recruiting und ruft dazu auf, Eignungsdiagnostik endlich ernst zu nehmen.

Nicht theoretisch.
Nicht elitär.
Sondern praxisnah, reflektiert und mit Haltung.

Ich werde im Slam selbst erwähnt – und...

Wir erleben gerade eine der härtesten Recruiting-Phasen der letzten Jahre und ihr im HR seid mittendrin. Top-Profile gehen unter, Stellenmärkte sind überfüllt, Rückmeldungen bleiben aus. Viele sagen mir: „Es liegt nicht an dir - es liegt am Markt.“

In dieser Folge schaue ich mit Tobias Krähahn und Mark Brenner von The People Hive auf den HR Arbeitsmarkt – aus Sicht zweier Headhunter, die sich komplett auf das HR-Ökosystem fokussiert haben. Wir sprechen darüber, warum wir aktuell einen Arbeitgebermarkt sehen, warum Führungskräfte-Rollen ausgedünnt werden und Spezialisten in den „harten“ Themen trotzdem gefragt sind.

Du hörst, wie sich Themen von People &...

Wie HR-Teams mit KI-gestütztem Active Sourcing den passiven Kandidatenmarkt effizient erschließen – am Praxisbeispiel DKV Mobility & skillconomy: Sarah Issiakou & Jonas Krömer.

Im Fokus: Entlastung des Recruiting-Teams, weniger Abhängigkeit von Headhuntern, mehr passende Bewerbungen in kurzer Zeit durch eine Active-Sourcing-KI, die Stellenprofile automatisch abgleicht, Talente anspricht und Bewerbungen direkt ins ATS überführt.

Du besetzt viele Stellen im Jahr, hast ein kleines Team, sinkendes Budget und zu wenig passende Bewerbungen über Stellenanzeigen? Dann ist diese Folge für dich.

Ich spreche mit Sarah Issiakou, Senior Talent Acquisition Partner bei DKV Mobility, und Jonas Krömer, Mitgründer von skillconomy. Die beiden zeigen, wie...

Was passiert, wenn ein Bundesunternehmen mutig alte Strukturen hinter sich lässt – und Recruiting komplett neu denkt? Genau das erzählen Arleta Marko-und Antonia Welz von Toll Collect in dieser Folge.

Die beiden nehmen uns mit in ihre Transformation: von klassischer Organisation hin zu agiler Zusammenarbeit. Ihr erfahrt, wie eine wertebasierte Unternehmenskultur wirklich gelebt wird – und warum sie der Schlüssel ist, um Mitarbeitende zu gewinnen, die bleiben.

Antonia zeigt, wie authentisches Storytelling im Recruiting gelingt und warum Bewerber sofort spüren, ob außen und innen zusammenpassen. Sie teilt offen, wie sie mit Hiring Managern auf Augenhöhe arbeitet – mit echter Feedbackkultur...

Was passiert, wenn wir im Recruiting endlich aufhören, Lebensläufe zu lesen – und stattdessen auf echte Stärken schauen? 💡

Genau darüber spreche ich in dieser Episode mit zwei großartigen Gästen: Florian Dyballa, Gründer von Aivy, und Achim Reinhardt, CEO von Callways.
Beide zeigen ganz praktisch, wie stärkenbasiertes Recruiting funktioniert – und warum es so viel fairer, valider und menschlicher ist als klassische Auswahlprozesse.

Florian erklärt, wie wissenschaftlich fundierte Stärkenprofile Bewerbende sichtbar machen – jenseits von Noten, Zeugnissen und Anschreiben.
Und Achim erzählt, wie er mit seinem Team bei Callways Recruiting komplett neu gedacht hat: keine Lebensläufe, keine Anschreiben – stattdessen...

🎧 Interview-Folge
Interview mit Anna Kölzer: Eignungsdiagnostik zwischen Wissenschaft & Recruiting-Praxis

In dieser Live-Interview-Folge spreche ich mit Dr. Anna Kölzer, promovierte Eignungsdiagnostikerin, Psychologin und Senior Diagnostik-Expertin bei PowerCo (Volkswagen Group).

Anna bringt tiefes wissenschaftliches Know-how und langjährige Praxis-Erfahrung zusammen – u. a. aus der Piloten- und Astronautenauswahl beim DLR sowie aus der Auswahl von Führungskräften in High-Stakes-Settings.

Gemeinsam sprechen wir über Ziele, Grenzen und Zukunft der Eignungsdiagnostik – und darüber, wie valide Personalauswahl auch realistisch, transparent und wertschätzend umgesetzt werden kann.

Darum geht’s in der Folge

Viele Unternehmen wollen bessere Entscheidungen treffen – doch zwischen wissenschaftlichen Standards und Recruiting-Alltag klafft...

🎙 In dieser Solo-Folge geht’s um einen zentralen Schritt im Recruiting – die Anforderungsanalyse.

Wenn du als Führungskraft gerade gezielt neue Mitarbeitende suchst, solltest du nicht mit dem Texten der Stellenanzeige starten – sondern mit einer klaren Reflexion: 👉 Wen genau brauchen wir eigentlich?

In dieser Episode zeige ich dir Schritt für Schritt, wie du dir gemeinsam mit deinem Team ein realistisches Bild der vakanten Position machst – und zwar ganz ohne Schönrederei, sondern mit echter Klarheit.

🔍 Was du aus dieser Folge mitnehmen kannst:
- Warum eine gute Anforderungsanalyse kein theoretisches HR-Tool ist, sondern echtes Führungshandwerk
- Wie du...

In dieser Folge zeigt dir Recruiting-Profi und Psychologe Lucas Morgner Schritt für Schritt, wie du dich praxisnah in die Eignungsdiagnostik einarbeiten kannst.

Du bekommst ehrliche Einblicke in Weiterbildungen, Tools, Bücher, Fehler und Learnings – und verstehst, wie du valide, strukturierte Auswahlprozesse gestaltest, die trotzdem menschlich bleiben.

Für alle, die endlich fundierter rekrutieren wollen – mit Tiefgang statt Small Talk, und mit Fokus auf echte Passung statt Hochglanz-Show.

Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben 🧩